戦略的採用マーケティング

戦後最大級の採用難時代
今までの採用戦術で生き残れますか?

有効求人倍率
2019年9月 1.59倍

独立行政法人労働政策研究・研修機構
https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/shuyo/0208.html

159件の求人に対して100人の求職者がいます。
求職者は3~5件の求人から選択していますので、求人倍率が上がっているということは、1人あたりの採用の価値も高まっています

こんな悩みはありませんか?

  • 説明会に出ても採用ができない
  • 広告を出しても求人が来ない
  • 優遇してても離職率が高い

採用が上手くいかないのは、
戦略が間違っているのでは
ありませんか?

こう思い込んでませんか?

  • 人口が減少しているから仕方ないですよ…
  • 働く人が減っているから…

実は違います。

2013年から約6年間で
労働者は500万人
増えています

独立行政法人労働政策研究・研修機構
https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/shuyo/0202.html

と、いうことは…

採用が成功しているところ、していないところは明暗がはっきり分かれています。そして、採用が成功しているところは戦略的採用マーケティングを行っているのです。

御社の
戦略的採用マーケティング、
株式会社火燵が
しっかりと行います。

求人の表示回数を向上

応募数をアップさせ、応募者を選択できる状態を作ります。

indeed広告キャプチャ
Indeedの改善
  • Indeedの広告運用をサポートします。
  • Indeedは運用型広告なので改善で効果アップできます。
  • 応募数の向上、魅力ある求人原稿へ改善を行います。
Googleしごと検索キャプチャ
求人系SEO、Googleしごと検索への最適化
Google検索への最適化でお金を掛けずに応募がくる仕組みも構築します。

企業情報の訴求強化

ホームページを改善して、応募率の高いWEBサイトを目指します。

ホームページの分析
ホームページの分析
応募者のホームページ内の導線を分析し、必要な情報を集約します。
採用コンテンツの充実
採用コンテンツの充実
Google検索に引っかかるようにサイトの構造化マークアップ作業を行います。
自社や社内の見える化を行い働きがいや制度などの魅力情報を発信します。
企業プロモーション動画撮影
企業プロモーションビデオ
会社の事業内容や沿革、福利厚生を訴求するのに適しています。動画SEOも狙います。
インタビューマイク
スタッフインタビュー動画
経営者へのインタビューに比べ20%ほど見られ、約60%の人の求職者がみて応募を検討しています。

事例紹介

三谷船具店様

2017年公開。
高齢化と人口減少が進む地域だが、安定してスタッフを確保。

採用情報: https://maru3net.jp/recruit/

過疎地域に指定された東かがわ市の漁具メーカー。仕事が特殊で伝わりにくい為、動画で仕事内容やスタッフの働きがいを伝える。
対談インタビュー記事を公開して、どのような雰囲気の会社なのか田舎で暮らす豊かさを伝える。
コンテンツ公開後、全員ではないが応募者からインタビュー動画、会社案内を観たと言われ、応募の動機に繋がっている事を実感。中でも対談記事を観たと面接で言われる事が多かった。「また取引先さんに観られたよ!」と声をかけられ、やっぱりWEBは観られるなと更に実感。

香川トヨペット様

2018年公開。
先輩社員が動画で仕事の内容を分かりやすく説明。

採用情報:https://recruit.kagawa-toyopet.com/interview/staff02/

職種も年齢も現場も違う先輩社員たちが会社のこと、仕事のことなどを語っています。
現場により仕事内容が全く違うので、働くためのモチベーションや、やりがいなどを先輩社員たちが直接語る事で、応募検討者に直接訴求する事ができます。

広告代理店:メディアミックス研究所

採用動画を発注いただいた方へ

Indeedの求人出稿(無料プラン)、企業ページの作成を無料で対応いたします。
これからIndeedを始めようと言う方はお気軽にご相談ください。

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